Od prawie dwudziestu lat specjalizujemy się w dostarczaniu zintegrowanych systemów informatycznych do zarządzania personelem, rozliczania płac oraz zarządzania czasem pracy.
W obszarze zarządzania personelem oferujemy kompletny zestaw narzędzi do wspomagania sterowania procesami kadrowymi, takimi jak ocena, rekrutacja, wyznaczanie ścieżek kariery, wyznaczania kompetencji oraz wartościowanie pracowników w Państwa firmie. Obszar ten uzupełnia zestaw rozbudowanych aplikacji do rozliczania płac, charakteryzujący się wysoką ergonomią pracy, pełną automatyzacją procesów rozliczeniowych oraz szybkim i precyzyjnym dostępem do danych historycznych. Dostarczane przez nas rozwiązania do zarządzania czasem pracy obok podstawowych funkcjonalności, takich jak rejestracja i ewidencja przepracowanego czasu, zapewniają wsparcie dla planowania obsady personalnej, rozliczania czasu pracy według projektów oraz MPK czy kontroli dostępu w przedsiębiorstwie.
Dmz-Chemak: Od prawie dwudziestu lat specjalizujemy się w dostarczaniu zintegrowanych systemów informatycznych do zarządzania zasobami ludzkimi, rozliczania płac oraz zarządzania czasem pracy.
W obszarze zarządzania personelem oferujemy kompletny zestaw narzędzi do wspomagania sterowania procesami kadrowymi, takimi jak ocena, rekrutacja, zarządzanie ścieżkami kariery, wyznaczania kompetencji oraz wartościowanie stanowisk w Państwa firmie. Obszar ten uzupełnia zestaw rozbudowanych aplikacji do rozliczania płac, charakteryzujący się wysoką ergonomią pracy, pełną automatyzacją procesów rozliczeniowych oraz szybkim i precyzyjnym dostępem do danych historycznych. Dostarczane przez nas rozwiązania do zarządzania czasem pracy obok podstawowych funkcjonalności, takich jak rejestracja i ewidencja przepracowanego czasu, zapewniają wsparcie dla planowania obsady personalnej, rozliczania czasu pracy według projektów oraz MPK czy kontroli dostępu w przedsiębiorstwie.
Zarządzanie personelem przypisuje się do głównych zdolności kadry kierowniczej. Należy też do właścicieli konkretnych organizacji. Nie należy to do spraw łatwe, ponieważ oprócz organizowaniem właściwych okoliczności pracy, trzeba starać o sensowne kontakty przy równoległym zachowaniu koniecznego powściągliwości fachowego. Pozwala to utrzymać względy i mir w gronie pracowników mniejszego rzędu.
Gdyby zagadnąć o opinie ludzi będących na niższych stanowiskach wszyscy poda ogrom minusów oraz pozytywów. Zarządzanie personelem to też wyciszanie wszelkich zgrzytów w grupie innych ludzi pracujących w obrębie danego organizacji. Największa problem, jaka pojawia się przy zjawisku zarządzanie personelem jest kłopot, w jaki sposób najmocniej efektywnie stosować możliwości, który generuje wszyscy pracownik, w taki sposób żeby uzyskać jak najlepszą skuteczność zawodową.
Same osobiste zacięcie do zarządzania personelem nie są wystarczające. By być w stanie pełnić funkcje łączące się z rejonem zarządzania personelem należy bądź przez długi czas je realizować, lub skończyć studia, których na terenie naszego kraju jest niestety mało. Właściwe umiejętności w tym rejonie są faktycznie niezwykle cenne, mimo to trzeba mieć talent, rozbudowane dodatkowo o właściwą edukację teoretyczną. Wyłącznie to może dołożyć się w znacznym części do tryumfu konkretnej organizacji.
