Od prawie dwudziestu lat specjalizujemy się w dostarczaniu zintegrowanych systemów informatycznych do zarządzania personelem, rozliczania płac oraz zarządzania czasem pracy.
W obszarze zarządzania personelem oferujemy kompletny zestaw narzędzi do wspomagania sterowania procesami kadrowymi, takimi jak ocena, rekrutacja, wyznaczanie ścieżek kariery, wyznaczania kompetencji oraz wartościowanie pracowników w Państwa firmie. Obszar ten uzupełnia zestaw rozbudowanych aplikacji do rozliczania płac, charakteryzujący się wysoką ergonomią pracy, pełną automatyzacją procesów rozliczeniowych oraz szybkim i precyzyjnym dostępem do danych historycznych. Dostarczane przez nas rozwiązania do zarządzania czasem pracy obok podstawowych funkcjonalności, takich jak rejestracja i ewidencja przepracowanego czasu, zapewniają wsparcie dla planowania obsady personalnej, rozliczania czasu pracy według projektów oraz MPK czy kontroli dostępu w przedsiębiorstwie.
Dmz-Chemak: Od prawie dwudziestu lat specjalizujemy się w dostarczaniu zintegrowanych systemów informatycznych do zarządzania zasobami ludzkimi, rozliczania płac oraz zarządzania czasem pracy.
W obszarze zarządzania personelem oferujemy kompletny zestaw narzędzi do wspomagania sterowania procesami kadrowymi, takimi jak ocena, rekrutacja, zarządzanie ścieżkami kariery, wyznaczania kompetencji oraz wartościowanie stanowisk w Państwa firmie. Obszar ten uzupełnia zestaw rozbudowanych aplikacji do rozliczania płac, charakteryzujący się wysoką ergonomią pracy, pełną automatyzacją procesów rozliczeniowych oraz szybkim i precyzyjnym dostępem do danych historycznych. Dostarczane przez nas rozwiązania do zarządzania czasem pracy obok podstawowych funkcjonalności, takich jak rejestracja i ewidencja przepracowanego czasu, zapewniają wsparcie dla planowania obsady personalnej, rozliczania czasu pracy według projektów oraz MPK czy kontroli dostępu w przedsiębiorstwie.
MagazynIT.pl - polski portal poświecony IT w biznesie.Systemy ERP (MRP II), CRM, Business Intelligence (controlling i hurtownie danych), kadry i płace, RFID, AID i WMS, Workflow oraz hardware.Prezentujemy najnowsze wiadomości, artykuły, case studies i white papers oraz konferencje.
System mHR stworzony został w celu optymalnego zarządzania zasobami ludzkimi. System efektywnie wspomaga realizację wszelkich działań prowadzonych w tym obszarze. Porządkuje i standaryzuje stosowane procedury opisu struktury organizacyjnej, ułatwia procesy selekcji, oceny kompetencji oraz efektów pracy. Usprawnia planowanie i realizację rozwoju i szkoleń pracowników.
W systemie zawarta jest koncepcja zarządzania, w centrum której znajduje się pracownik. Aplikacja pozwala spełnić warunki niezbędne, aby ten najcenniejszy zasób firmy został jak najefektywniej wykorzystany. Aby było to możliwe konieczne jest spełnienie kilku warunków. Punktem wyjściowym jest rzetelny opis stanowiska pracy uwzględniający złożoność realizowanych na nim celów i zadań. Na tej podstawie powinno się stworzyć profile wymagań dotyczące pracownika. Niezbędna jest również rzetelna ocena pracownika, począwszy od jego formalnych kwalifikacji i uprawnień poprzez diagnozę cech osobowości, kompetencji po ocenę efektów pracy.
Finanse, księgowość, komunikacja, kadry oraz kontakt z Klientami i Kontrahentami. Te i wiele innych obszarów w Twojej firmie obejmie jeden system, dedykowany specjalnie na Twoje potrzeby. Dostosowany do najbardziej newralgicznych działów lub zespołów. Już dzisiaj możesz zarządzać Swoim Przedsiębiorstwem jeszcze bardziej efektywnie. Na miarę XXI wieku.
Firma oferuje szkolenia oraz warsztaty dla firm. W ofercie znajduje się pomoc w budowaniu zaangażowania pracowników, szkolenia z komunikacji i asertywności, a także wprowadzenie symulacji biznesowych. Zapraszamy do zapoznania się z przygotowaną ofertą!
TETA HR Center oferuje: outsourcing HR (kadry i płace) oraz usługi HR: procesy miękkie HR (tzw. HRM), zarządzanie zasobami ludzkimi (usługi doradcze), audyt personalny. Obsługujemy firmy zatrudniające ponad 10 000 pracowników. Oferujemy szeroko rozumiane usługi HR, m.in.. HRM czy audyt personalny. Posiadamy duże doświadczenie w branży poparte wieloma referencjami oraz liczbami: aktualnie obsługiwane przez nas firmy zatrudniają ponad 10 000 pracowników. TETA HR Center oferuje: outsourcing HR (kadry i płace) oraz usługi HR: procesy miękkie HR (tzw. HRM), zarządzanie zasobami ludzkimi (usługi doradcze), audyt personalny. Obsługujemy firmy zatrudniające ponad 10 000 pracowników. Oferujemy szeroko rozumiane usługi HR, m.in.. HRM czy audyt personalny. Posiadamy duże doświadczenie w branży poparte wieloma referencjami oraz liczbami: aktualnie obsługiwane przez nas firmy zatrudniają ponad 10 000 pracowników.
Zarządzanie personelem przypisuje się do głównych zdolności kadry kierowniczej. Należy też do właścicieli konkretnych organizacji. Nie należy to do spraw łatwe, ponieważ oprócz organizowaniem właściwych okoliczności pracy, trzeba starać o sensowne kontakty przy równoległym zachowaniu koniecznego powściągliwości fachowego. Pozwala to utrzymać względy i mir w gronie pracowników mniejszego rzędu.
Gdyby zagadnąć o opinie ludzi będących na niższych stanowiskach wszyscy poda ogrom minusów oraz pozytywów. Zarządzanie personelem to też wyciszanie wszelkich zgrzytów w grupie innych ludzi pracujących w obrębie danego organizacji. Największa problem, jaka pojawia się przy zjawisku zarządzanie personelem jest kłopot, w jaki sposób najmocniej efektywnie stosować możliwości, który generuje wszyscy pracownik, w taki sposób żeby uzyskać jak najlepszą skuteczność zawodową.
Same osobiste zacięcie do zarządzania personelem nie są wystarczające. By być w stanie pełnić funkcje łączące się z rejonem zarządzania personelem należy bądź przez długi czas je realizować, lub skończyć studia, których na terenie naszego kraju jest niestety mało. Właściwe umiejętności w tym rejonie są faktycznie niezwykle cenne, mimo to trzeba mieć talent, rozbudowane dodatkowo o właściwą edukację teoretyczną. Wyłącznie to może dołożyć się w znacznym części do tryumfu konkretnej organizacji.
